职场中和同事领导，有真正的友谊吗？

娜娜今天觉得很困惑，公司部门的好闺蜜晓琳今天上班居然不理她，中午吃饭也躲着她，平时大家都是一起的啊~

娜娜正在纳闷的时候，部门刘姐偷偷的告诉娜娜：下个月部门主管的名额出来了，只有一个名额，两个候选人，就是娜娜和晓琳，早上晓琳去找了经理……
娜娜恍然大悟，原来“好闺蜜”变成了“竞争对手”。
那职场中到底有真正的友谊吗？
既然是职场，那就不叫友谊场，不能混淆起来。

一、我们先来看看我们在职场要做什么

共同完成一项目的合作；
同一个部门内的分工协作；
不同部门间资源互补，甚至竞争。
所以职场周围的人不是你自由选择的，周围的同事也不是你用喜欢还是不喜欢来衡量的。
唯一要记住的就是沟通和写作，分工明确，达成任务。
遇到做事方法性格脾气合得来的同事就叫“合作愉快”。
但是有可能你们今天的队友，明天就变对手了，说不定还要竞争同一个岗位，要想做朋友，比较难。

二、友谊场的概念

大家谈得来，有共同的爱好志趣，有共同的经历，没有太多利益纠缠。
朋友，大多都谈感情，谈合作的叫生意伙伴，有些把生意合作伙伴当朋友谈，一旦合作出问题撕破脸，就成仇人。
所以，朋友关系还是相对单纯一点的好。
但是如果朋友间，有资源拉一把，推荐一下，是没有问题的。

三、在职场上，什么人容易成为朋友？

答案是：你的前同事。
虽然一个人的最亲近的朋友就那么几个，但是我们百分之80的信息来源其实是来自于我们曾经认识的人，同事是最主要的。
什么网友啊，打游戏认识的队友啊，虽然也可以成为朋友，但是毕竟你们不会一起生活和共事，你能对他了解多少?他又对你信任多少？
当我们离开学校之后，跟其他人链接最多的地方就是你工作的地方。
因为我们每天上班的八个小时或者更久一些，随时随地会需要和周围的同事沟通，有工作上的交流、有兴趣上的交流。
而且因为大家长时间在一个楼里面甚至一个房间里，不可避免的要了解对方的性格，生活习惯，甚至饮食习惯。
所以，除了家人和发小，谁还会比同事更懂你更了解你？
如果要创业，本钱一是您的积蓄，而是您的资源和人脉，而且拿积蓄创业的寥寥无几，创业成功的大多数都是拿人脉换的资源。
即便不想得那么功利，多去看看前同事们的成功励志经验，对自己也是一种鞭策和激励。
经常都会看到朋友圈曾经一起面红耳赤讨论产品的人B轮融资成功了，或者团队扩大了，又搬了新办公楼，从心底的会为他们祝福。

有共同话聊（曾经共事过，无论行业还是八卦）；
没利益冲突（不在一起做事了，只要当初不是仇人就没纠葛）；
有人脉价值（老同事跳槽、创业比比皆是，大家的圈子拓展了，共同价值也扩大了）
基本属一个层次的人（学历、能力、人品的彼此认可）

所以，我们有什么理由不珍惜我们的前同事，前前同事们？愉快的一起做朋友吧~~

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